Plat

Plat je forma periodické platby od zaměstnavatele k zaměstnanci, který je specifikován v zaměstnanecké smlouvě.

Od bodu pohledu na řízení podniku, plat může také být viděn jako cena získávat lidské zdroje pro průběžné operace, a je pak nazval personální vydání nebo vydání platu. V účetnictví, platy jsou zaznamenány v účtech mezd.

Etymologie

Plat pochází z Middle anglický salaire, od latinského slova salarium, platba dělaná v soli (sal) nebo pro sůl, od salarius význam náležení k soli.

Historie

Zatímco není tam žádný první platový útržek dokumentovat první práci-pro-platit výměnu, první placená práce by měla požadovaný lidská společnost postupovala dost mít vyměnit systém dovolit práci být vyměněn pro zboží. Více významně, to předpokládá existenci organizovaných zaměstnavatelů -- snad vláda nebo náboženské tělo -- to by ulehčilo práci-pro-najmout výměny na pravidelný dost základu představovat placenou práci. Od tohoto, nejvíce odvodit to první plat odkázaný byli uložil vesnici nebo město během Neolithic revoluce, někdy mezi 10,000 BC a 1,000 BC.

Dobou hebrejského svazku Ezrae (550 př.n.l. do roku 450 př.n.l.), přijímat sůl od osoby byl souznačný s výživou kreslení, beroucím platem nebo bytím ve službě té osoby. V té době výroba soli byla přísně řízena monarchií nebo vládnoucí elitou. Se spoléhat na překlad Ezrae 4:14, sluhové Kinga Artaxerxes já Persie vysvětlí jejich loajalitu různě jak “protože my jsme osolení se solí paláce” nebo “protože my máme údržbu od krále” nebo “protože my jsme zodpovědní králi.”

Podobně, římské slovo salarium spojil zaměstnání, sůl a vojáky, ale přesné spojení je nejasné. Nejméně obyčejná teorie je to voják slova sám přijde z latiny sal výzva (dávat sůl). Jinak, římský historik Pliny starší říkal jak stranou v jeho přirozené historické diskuzi o mořské vodě, to “[já] n Řím.. . plat vojáka byl původně sůl a plat slova pochází z toho.. .” Plinius Naturalis Historia XXXI. Jiní poznamenají to voják více pravděpodobný pochází z solidus (mince), se kterým vojáci byli znáni k byli placeni, a tvrdit místo toho to salarium byl jeden úleva pro koupi soli nebo cenu mít vojáky podmanit si zásoby soli a stráž Salt silnice (Přes Salarium) to vedlo k Římu.

Bez ohledu na přesné spojení, salarium platil k římským vojákům definoval formu práce-pro-pronájem někdy protože v západním světě, a dal svah takovým výrazům jak “být hodnota něčí sůl.”

Přesto uvnitř římské Říše nebo (pozdnější) středověký a preindustriální Evropa a jeho kolonie merchantile, placené zaměstnání zjeví se byli relativně vzácní a většinou omezený na státní službu. Více obyčejně, otroctví jeden dostal žádný plat, jak s otroctvím, nevolnictví, a indentured otroctví, nebo přjímal jen zlomek čeho byl produkován, jak s sharecropping. Jiné obyčejné alternativní modely práce obsahovaly self - nebo kooperativní zaměstnání, jak se spolky řemeslníka nebo společnou prací a vlastnictví, jak se středověkými univerzitami a kláštery.

Dokonce mnoho z prací zpočátku vytvořených komerční revolucí po léta od 1520 k 1650 a pozdnější během Industrialisation v 1700s a 1800s odkázaný ne byli placení, ale, do rozsahu oni byli placeni jako zaměstnanci, pravděpodobně platil hodinovou nebo denní mzdu nebo platil na jednotku produkoval (také volal úkolovou práci). V korporacích tohoto času, takový jak několik východních Indie společností, mnoho manažerů odkázaný byli odměněni jako vlastník-podílníci. Takový schéma odměny je ještě obyčejné dnes v účetnictví, investici a partnerstvích právnické kanceláře kde vedoucí profesionálové jsou partneři hodnoty majetku, a dělat ne technicky dostávat plat, ale poněkud dělat periodický “kreslit” proti jejich podílu na ročním příjmu.

Od 1870 k 1930, druhá průmyslová revoluce dala svah moderní obchodní společnosti poháněné železnicemi, elektřinou a telegrafem a telefonu. Tato éra viděla rozšířený vznik třídy placených manažerů a administrátory, kteří sloužili nový, rozsáhlé podniky být vytvořen. Nové manažerské práce opíraly sebe k placenému zaměstnání, z části protože úsilí a výstup “kancelářské práce” šli těžko měřit hodinový nebo piecewise, a z části protože oni nutně nečerpali odměnu z vlastnictví podílu. Jak Japonsko rychle industrializovalo v 1900s, nápad kancelářské práce byl román dost že nové japonské slovo (salaryman), byl vytvořen popisovat ty kdo vykonával to, a jejich odměna.

V 20. století, vzestup ekonomiky služeb dělal placené zaměstnání dokonce více obyčejný ve vyspělých zemích, kde poměrný podíl na pracích průmyslové výroby klesal, a podíl na manažerovi, administrativní, počítač, marketing, a tvořivé práce -- všichni který inklinoval být placený -- zvýšený.

Dnes, myšlenka na plat pokračuje se vyvinout jako součást systému všech spojených odměn ta nabídka zaměstnavatelů k zaměstnancům. Plat (také nyní známý jako fixovaný plat) přijde být viděn jako část “odměny úhrnu” systém, který zahrnuje plat proměnné (takový jako prémie, plat stimula a pověření), výhody a výhody (nebo výhody), a různé jiné nástroje, které pomáhají zaměstnavatelům spojí odměny se zaměstnaneckým měřeným výkonem.

Platy v USA

Ve Spojených státech, rozdíl mezi periodickými platy (který mohl být placen bez ohledu na hodiny pracoval) a hodinová mzda (se setkávat s testem minimální mzdy a se starat o přesčas) byl nejprve kodifikován trhem pracovní normy jednají 1938. V té době, pět kategorií bylo poznáno jako bytí “vyňatý” od minimální mzdy a ochran přesčasu, a proto salariable. V roce 1991, někteří pracovníci počítače byli přidáni jako šestá kategorie. Testy na všech šest kategorií byly revidovány efektivní 23. srpna 2004.

Šest kategorií placených pracovníků osvobozených od obstarání přesčasu je: (1) manažer zaměstnanci, kdo pronájem, vystřelit a nařídit jiné; (2) administrativní zaměstnanci, jednat podle uvážení jako součást kancelářské práce; (3) se učil profesionální zaměstnance, takový jako doktoři, právníci, profesoři; (4) Tvořiví profesionální zaměstnanci na uměleckém poli; (5) zaměstnanci počítače, kdo musí se setkat s jistými prahovými testy; a (6) u zaměstnanců prodejů, kdo musí pracovat pryč od místa zaměstnavatele obchodu. Některých těch 2004 testů výjimky závisí na bytí vyplatil týdenní plat větší než $455, dokonce ačkoli ne hodinově minimální mzda je vyžadována nebo maximální množství hodin pracovalo je založen.